近年来，A股上市的家族企业越来越多。家族企业最大的最大弊端在于管理者滥用权力，这类企业当成长到一定规模后，常导致企业不攻自破。此外，很多家族企业还存在不当激励的现象。大多数家族企业过于依赖组织中的欠缺公平性和合理性的管理制度来约束员工的工作，甚至存在盲目激励现象。

而东亚机械正是这样的家族企业！东亚机械的盲目激励尤为明显，其报告期内的大部分利润都用于给股东分红，而研发投入却少的可怜。东亚机械全称是厦门东亚机械工业股份有限公司，12月3日其IPO申请即将接受深交所创业板上市委员会的审议。

东亚机械以压缩机主机自主研发设计、生产为核心，并进行空气压缩机整机以及配套设备的研发、生产与销售的综合性压缩空气系统解决方案提供商。年至第一季度，东亚机械实现营收分别为：5.92亿元、5.77亿元、6.06亿元、1.18亿元;同期归属母公司所有者净利润分别为：.4万元、.76万元、.96万元、.62万元。

这个家族企业不仅存在盲目激励的行为，东亚机械还存在大量的关联交易，这或许是家族企业常见的弊端了。而这些关联交易都发生在报告期内。年，东亚机械存在资金被关联方占用的情况。其中，太平洋捷豹在年就占用东亚机械.48万元，这.48万元是年11月东亚机械代垫的分红税款。

年，公司实际控制人韩萤焕以房产抵押为东亚机械与中国农业银行股份有限公司厦门同安支行之间发生的债务提供最高额担保，担保债权最高余额折合人民币2,.34万元。

此外，东亚机械在招股说明书中还出现公司名称弄错的低级错误。笔者还发现东亚机械有一家关联公司问题重重而招股书中并未作出风险提示！

招股说明书中竟现低级错误

东亚机械是一家有家族控股的企业。截至本招股说明书签署之日，韩萤焕直接持有东亚机械63.59%的股权，韩萤焕、韩文浩、罗秀英通过太平洋捷豹间接控制东亚机械31.79%的股权，合计控制东亚机械95.38%的股权。

笔者发现东亚机械最新的招股说明书中竟然存在低级错误。在招股说明书的地11页中，东亚机械写到PacificGoal指的是ProfitGoalInternationalCORP.（BVI），ProfitGoal同样是指ProfitGoalInternationalCORP.（BVI）。按照这一说法，那么PacificGoal和ProfitGoal就是同一家公司。

而在接下来的描述中，东亚机械自己又否定了这一说法！招股中还写道，太平洋捷豹的股东中，PacificGoal是韩萤焕%持股的公司，ProfitQueen是罗秀英%持股的公司，ProfitGoal是韩文浩%持股的公司，GrandTop系韩文翰%持股的公司。由此可见，PacificGoal和ProfitGoal并非同一家公司。很显然，东亚机械搬起石头砸了自己的脚，前后两个说法存在明显的矛盾！

这到底是笔误（低级错误），还是在故弄玄机？而且在招股说明书中对于实际控人旗下的这几家公司并没有作出说明，PacificGoal以及ProfitGoal等到底成立在哪里的企业，成立于何时，注册资本又是多少？单从名称来看，这些企业的注册地显然不在中国大陆。

笔者在各大互联网搜素引擎上查找发现，并没有这几家公司的相关信息！不仅如此，在专业的企业信息查询平台天眼查企查查等平台上也没有ProfitGoal以及ProfitGoal等企业的相关信息！这真是，PacificGoal、ProfitGoal傻傻的分不清楚！

关联公司问题重重

笔者发现，东亚机械有一家关联公司曾出现多次违法违规事件，最终甚至被监管机构作出了吊销经营牌照的处罚！而招股说明书中对此作并未作出风险提示!

这家问题重重的关联企业是厦门杰富利娱乐有限公司（简称：杰富利）。杰富利的实际控制人是罗秀英之父罗庆郎，罗秀英担任杰富利董事，韩萤焕则担任监事。

2年1月7日，杰富利由于侵犯他人版权被告上了法庭。这一案件的案号为（1)厦民初字第号，执行法院为成都高新技术产业开发区人民法院。这一案件的原告是福州时代华晟版权代理有限公司，被告为厦门杰富利娱乐有限公司。

福州时代华晟版权代理有限公司诉称杰富利侵害作品放映权纠纷，而法院经过调查发现此案确实是杰富利违法在先！最终，成都高新技术产业开发区人民法院判决了杰富利败诉！杰富利不仅需要对福州时代华晟作出赔偿还需要承担诉讼费用。

杰富利还曾有被列入了经营异常名录的黑历史！4年9月3日，，厦门杰富利娱乐有限公司被厦门市市场监督管理局列入经营异常名录。杰富利此次被上黑名单的原因是未依照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的作出决定机关。

而杰富利已经在年10月26日被吊销了，具体的原因东亚机械在招股说明书中也未作出披露！

报告期内存在虚假宣传以及盲目激励等行为

此外，东亚机械在招股书中还存在虚假宣传的以及盲目激励等行为。

东亚机械声称面对当前空压机高端市场外资品牌占优势地位、中低端市场竞争激烈的行业格局，公司在不断加大研发投入。而事实真的是这样么？

我们用数据说法！东亚机械报告期内研发费用占营业收入的比例分别为4.60%、4.78%、5.36%和5.72%，而同期发分红比例却高达10%！-9年东亚机械每年的分红都高达-万元，而同期的研发投入不足万元！

而大幅向股东分红已经是东亚机械多年以来的传统了！值得注意的是，3年-5年间，东亚机械向股东韩萤焕分配的现金股利就高达1.1亿元。

很显然，最近几年东亚机械在研发上并没有加大投入，而且其对于研发投入远小于股东是现金分红！年、8年、9年和年1-3月，东亚机械董事、监事、高级管理人员及核心技术人员薪酬总额占当年公司利润总额的比重分别为6.01%、8.06%、9.39%和13.74%。

由此可见这个家族企业依然存在很多疑点，此次上会其能否过关，值得

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